Titulares

Maestros consideran abuso del MINERD disminuir incentivos de la Evaluación del Desempeño

 

Santo Domingo, RD.-  Para el secretariado general de la Corriente Magisterial Juan Pablo Duarte, Menegildo De La Rosa, el Ministro de Educación desconsidera al magisterio nacional, reduciendo de un 32% a un 10% el incentivo de la evaluación del desempeño, razón por lo que De la Rosa cree que el Ministro Ángel Hernández, está en contra de la calidad de la educación.


“Si no hay un maestro con condiciones óptimas de vida y de trabajo, no habrá educación de calidad y el Ministro ha mantenido como norma negarle las reivindicaciones al maestro, las últimas tres evaluación del desempeño que se le ha hecho al magisterio ha sido con una escala que va desde un 32% para los excelentes, 28% para los muy buenos, 24% para los buenos y un 5% para los regulares”, expresó Menegildo.

 

Asimismo De La Rosa quien también es dirigente nacional de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), puntualizó que el Ministerio de Educación MINERD pretende rebajar más esa escala los incentivos a un 10% para los excelentes, 7% para lo muy bueno, 5% para los buenos y 0% para los mejorables, esto llevaría si llegara a implementarse, que en un mismo centro dos profesores excelentes tendrían una diferencia en sus incentivos de un 22% según explicó.

 

“Es una aberración que el sindicato debe rechazar, el actual Ministro de Educación aplica una política completamente diferente a la lógica del presidente Luis Abinader que siempre busca entendimiento y el bienestar de los sectores trabajadores, el Ministro está persiguiendo judicialmente al sindicato, dejando de cobrar la cuota de más de 30,000 maestros y negando el cumplimiento de lo acordado” enfatizó.


Menegildo De La Rosa llama nuevamente al Ministro Ángel Hernández a reconsiderar la medida arbitraria y sentarse junto al gremio dando cumplimiento al acuerdo arribado con el sindicato y que contó con el visto bueno del Presidente Luis Abinader el 20 de julio del 2023 en el Palacio Nacional.

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